• Главная
  • Приветствую Вас, Гость
Главная » 2018 » Сентябрь » 24 » Ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора
15:34
Ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора

Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя:

  • За уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора,

ШТРАФ

от 10 000 до 20 000 руб.- на должностных лиц;

от 5 000 до 10 000 руб. – на юридических лиц;

  • За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключается с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),

ШТРАФ 
от 3 000 до 5 000 руб. на граждан;
от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
ШТРАФ 
от 5 000 руб. на граждан;
до 5 000 руб. на должностных лиц;  от 30 000 до 40 000 руб. – ЮЛ или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
от 100 000 до 200 000 руб. – на юридических лиц. 

Для работника 
Риски при согласии на выплату заработной платы «в конверте»:
Неполучение заработной платы за произведенную работу в случае конфликта с работодателем;
Неполучение отпускных, расчета при увольнении;
Неоплату периодов временной нетрудоспособности (больничных)

  • Лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
  • Возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жилье, обучение и т.п.;
  • Возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу;
  • Отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

В целях защиты своих трудовых прав работник вправе обратиться:

  • В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44);
  • Телефон горячей линии 8(84254)-2-07-50 или 8(8422)-44-29-56;
  • В Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
  • Районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о правонарушении своего права (часть 1 ст. 392 ТКРФ);
  • В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «ОНЛАЙН ИНСПЕКЦИЯ. РФ» или по телефону группы по работе с обращениями граждан: 8(495) 698-82-06;
  • В Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8(8422)41-72-09 или разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru
Категория: Объявления | Просмотров: 131 | Добавил: Администрация_поселения | Рейтинг: 5.0/1